Иногда прекрасный специалист трудится годами и недоумевает, почему его зарплата не соответствует опыту и квалификации, однако не предпринимает конкретных действий, чтобы изменить ситуацию. Знакомо? Мы предлагаем несколько простых советов, как не стать таким специалистом и всегда быть оцененным по достоинству.

Данные советы лучше всего подходят для средних и крупных коммерческих организаций. Принципы повышения зарплат на государственных предприятиях и в мелких компаниях зачастую непредсказуемы и лишены всякой логики.

Оцените себя

Человек с хорошей самооценкой не станет долгое время делать трудную работу за небольшие деньги, ведь он знает, что «достоин большего».

Посмотрите на свою работу. Она вам нравится? Вы – хороший специалист, приносите пользу компании? Вас будет трудно заменить? Хотите ли вы дальше совершенствовать свои профессиональные навыки? Вы довольны своей заработной платой? Если большинство ответов (кроме последнего) положительные – скорее всего, вам просто необходимо повышение зарплаты.

Решите для себя, сколько денег стоит ваш труд. Поставьте себе это целью и двигайтесь к ней.

Озвучьте цели

Если ваш труд стоит больше, чем вы за него получаете, – идите к руководству и сообщите об этом. Пока сотрудник не попросит, руководитель не будет спешить с повышением зарплаты.

Кроме денег, обсудите с начальством планы и перспективы карьерного роста. Возможно, что вы уже «переросли» свою должность и можете браться за более серьезные проекты, а возможно, ваше видение совершенно не совпадает со взглядами руководства, и следует незамедлительно прояснить ситуацию, чтобы не тратить время на бесполезное сотрудничество.

Больше пользы, больше витаминов!

Может быть, вы – хороший специалист, но компания не получает от этого существенной выгоды. Например, знание пяти языков несильно помогает вам вести переговоры внутри страны. Значит нужно немедленно задействовать свои лучшие стороны!

Но главное – помогите компании стать успешнее, выйти на новые территории, усовершенствовать текущую деятельность. Представьте собственный план развития. Если вы поможете заработать компании больше, то начальство с радостью увеличит ваш личный доход.

Ветер перемен

Бывает так, что компания не умеет или не хочет меняться и вам перемен не сулит. Тогда стоит взять отпуск, изучить все подходящие вам вакансии и разослать резюме. Сходите на собеседования – возможно, работа мечты уже давно ждет вас.

Если вы получили хорошее предложение, но сомневаетесь, расскажите об этом начальнику – он может сделать все от него зависящее, чтобы удержать вас на рабочем месте.

Развивайтесь

Может быть, прямо сейчас вы не заслуживаете больших денег либо современный рынок труда не может их вам предложить. Не стоит унывать и опускать руки, напротив, начните прикладывать в два раза больше усилий. Расширяйте горизонты, открывайте в себе новые суперспособности.

Найдите способ повысить свою ценность – занимайтесь самообразованием, посещайте мастер-классы, знакомьтесь с людьми, на которых хотели бы быть похожи. Ставьте цели, озвучивайте их и работайте над их достижением. Если, несмотря на все ваши усилия, привлекательные работодатели игнорируют вас – делайте свой бизнес.